性骚扰意识

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关键问题

本模块回答了以下关键问题:

什么是性骚扰？
性骚扰是指任何不受欢迎的性挑衅性行为，要求提供性服务，或其他影响雇佣决定的性行为，包括雇佣、解雇和晋升，或制造敌对的工作环境。

最常见的性骚扰类型是什么?
quid pro quo是最常见的性骚扰形式。它来自拉丁语术语，这意味着换取别的东西。在工作环境中，它作为具有更多权威/权力的人翻译，告诉员工必须满足性要求，以避免有害的工作行为。

什么是充满敌意的工作环境?
这是在不受欢迎的性行为的时候，在员工方面，该人在工作场所感到恐吓或冒犯。

什么是口头性骚扰的例子？
任何不想要的评论，恭维，侮辱，或笑话，性的挑逗，主张，或建议，亲昵的术语，亵渎，通过电话或电子邮件的过度关注，不想要的性建议，和戏弄。

被性骚扰会有心理影响吗?
是的，共同的效果包括，自我责备，自我怀疑，羞辱，工作缺乏兴趣，沮丧和无能为力，恐惧，愤怒，信任丧失，抑郁和抑郁症。

如果有人性骚扰你，你该怎么办?
面对骚扰者，清楚地告诉他们他们的行为是不受欢迎的，文件的想法和感受，并不仅向骚扰者展示，而且展示了现在的见证人，并向主管或人力资源部门报告事件。

样例视频记录

以下是本模块提供的视频样本的文字记录:

额外的资源

使用下面的额外资源和链接来了解有关此主题的更多信息：

• 美国工党职业安全与健康管理局（OSHA） - www.osha.gov
• OSHA安全与健康专题- https://www.osha.gov/SLTC/workplaceviolence/
• OSHA oTools - https://www.osha.gov/sltc/etools/safetyhealth/mod4_tools_excertp.html
• 美国平等就业机会委员会（EEC） - www.eeoc.gov
• 平等就业机会委员会法律- http://www.eeoc.gov/laws/types/sexual_harassment.cfm
• EEOC出版物- http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-sex.cfm