职场多元化

SKU:c - 447 持续时间:13分钟

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语言:英语

理想的企业许可和大量用户。

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课程详细信息

规格

培训时间:13分钟

兼容性:台式机、平板电脑、手机

基于:行业标准和最佳实践

语言:英语

多样性是承认、接受和尊重人与人之间的差异。这些差异包括年龄、阶级、种族和性别。公司可以通过建立和鼓励多样化的员工队伍来提高他们的创造力和对不同想法的开放性。本课程涵盖了多元化的定义和好处,在多元化的工作场所面临的挑战,以及员工如何在每天的基础上积极主动地促进员工之间的差异。

学习目标

  • 描述全球化和多样性
  • 定义几个与多样性相关的术语
  • 列出一些关于员工多样性的事实
  • 解释多样性的好处
  • 描述多样性的挑战
  • 列出促进多样性的积极行为
  • 确定工作场所敏感性培训的作用

关键问题

本模块回答了以下关键问题:

工作场所的多样性和平等权利有何不同?
平等权利的重点是为所有雇员提供不受任何形式歧视的机会的重要性。工作场所的多样性不仅承认人们的这些差异,而且还接受、理解和重视这些差异。

与多样性带来的挑战相关的一些常见行为是什么?
Prejudice—对群体成员的普遍态度;Stereotype—对一个群体成员的普遍看法;歧视——针对群体成员的行为。

多样性的好处是什么?
欣赏和重视同事之间的差异可以减少员工流动率,提高生产率,提高企业形象,增加创造力和创新,增强员工之间的团队精神和士气。

多样性面临哪些挑战?
挑战可能包括由于恐惧、无知或冷漠而对他人不敏感,以及直到现在才被承认的固有偏见,还有一些人也相信常见的文化刻板印象。

我有什么方法可以促进和鼓励多元化?
作为一名员工,你可以避免讲无礼的笑话,避免听和传播办公室八卦,包容所有同事,对分歧持开放态度,提出问题,注意同事的反应,认真和积极地倾听,并在问题发生时进行讨论。

样例视频记录

以下是本模块提供的视频样本的文字记录:

统计数据表明,工作环境正变得越来越多样化。今天的劳动力中,近三分之一的非白人,近一半的女性,超过6%的同性恋或变性人,超过5%的残疾人。

额外的资源

使用下面的额外资源和链接来了解更多关于这个主题的信息:

  • 美国进步中心- http://www.americanprogress.org
  • 劳动力多样性网络- http://www.workforcediversitynetwork.com
  • 多样性期刊- http://www.diversityjournal.com
  • 美国平等就业机会委员会- http://www.eeoc.gov
  • 美国劳工部劳工统计局- http://www.bls.gov
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