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语：英语西班牙语
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训练时间：15.分钟
兼容性：桌面，平板电脑，手机
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语言:英语、西班牙语
每年有十万起关于职场歧视的指控。职场歧视是指基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄或残疾而对一个人不公平或非法的对待。员工之间的歧视会造成敌对的工作环境和负面的公司文化，导致效率低下和员工流动率高。本课程通过讨论保护人们不受歧视的民权法律、歧视的类型以及歧视如何影响工作场所来提高人们的意识。
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冲突管理
工作场所的多样性
性骚扰意识
压力管理和预防
“我认为这些课程非常丰富，但有效。两者都提供了在劳动力的经理成功所需的所有信息，同时他们没有占据我的一整天。我建议在线融合培训课程，以便任何希望加快合规问题的速度。“
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在此模块中回答了以下关键问题：
禁止职业歧视的联邦法律有哪些?它们是：1964年民权法案的第七章，1963年的平等薪酬法案，1967年就业法案的年龄歧视，1990年第1990届“残疾人法案”，第501和505条“康复行为”1973年，2008年遗传信息遗传信息遗传信息的标题II及1991年的民权法案。
谁来执行这些联邦法律?平等就业机会委员会（EEC）
什么被认为是歧视性做法？基于偏见对某人进行不公正的补偿(工资、福利等)、调动、提升、招聘、测试或培训。
什么是受保护的阶层?这些特征或因素不能成为歧视或骚扰的目标。这些因素包括:种族、肤色、宗教、国籍、年龄、性别、残疾状况或退伍军人状况。
是否有常见类型的工作场所歧视？是的，它们包括:种族、肤色、宗教、国籍、年龄、性别、残疾和老兵歧视。
所有形式的歧视都是明显的吗?不，他们不是。其他微妙的歧视形式包括:旁注、戏弄、开玩笑或手势。
以下是为此模块提供的视频示例的成绩单：
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DVD替代现场教室培训。在USB驱动器上获取一个或多个视频。内容有效期为1年。
导入SCORM/AICC兼容的电子学习课程一个LMS.负责培训的行政跟踪和报告。
