工作场所的残疾

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关键问题

在此模块中回答了以下关键问题：

如何定义残疾？
残疾被定义为身体或精神损伤，基本上限制了一个或多个人的主要生活活动。

美国人对残疾人行为的主要目的是什么？（ada）
ADA的主要目的是确保残疾人与其他人具有相同的机会，包括公共住宿，交通，州和地方政府服务，电信和就业。

雇用残疾工人有什么好处？
雇用一个有残疾的工人有几个好处，例如创造性地思考的能力增加，解决问题，并适应改变从未处理任何类型的残疾人的情况可能没有经历过。

什么是合理的住宿？
合理的住宿是对工作或工作环境的任何改变或调整，允许合格的申请人或雇员在履行工作申请流程中进行残疾，以履行工作的基本职能，或者享受与工作的福利和特权对于没有残疾的员工享受的人。

即使它昂贵，雇主是否需要为残疾员工提供住宿？
如果导致意外困难导致的雇主不需要进行住宿，这是一个过度昂贵，广泛，大幅度或破坏性或从根本上改变业务的性质或运作的住宿。

样本视频成绩单

以下是为此模块提供的视频示例的成绩单：

额外资源

使用下面的额外资源和链接来了解有关此主题的更多信息：

• 美国司法部民权司 - www.ada.gov
• 美国劳工部 - www.dol.gov
• DOL残疾资源 - http://www.dol.gov/dol/topic/disity/index.htm
• 残疾.GOV - www.disity.gov.