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语：英语西班牙语
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训练时间：11.分钟
兼容性：桌面，平板电脑，手机
基于：
语言：英式西班牙语
2010年，向美国平均就业机会委员会（EEC）提交了超过11,000名性骚扰索赔。由于该人的性行为，eeoc表示，骚扰一个人（申请人或雇员）是非法的。性骚扰可以包括不受欢迎的性进步，性融合要求以及性质的其他口头或身体骚扰。本课程定义了“性骚扰”一词，并解释了它可以采取的不同形式。它还涉及负面影响性骚扰，在一个人的整体上和工作场所，并表明对性骚扰的适当反应。
冲突管理
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在工作场所的歧视
工作场所的多样性
压力管理和预防
工作场所的暴力行为
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“我认为这些课程非常丰富，但有效。两者都提供了在劳动力的经理成功所需的所有信息，同时他们没有占据我的一整天。我建议在线融合培训课程，以便任何希望加快合规问题的速度。“
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在此模块中回答了以下关键问题：
什么是性骚扰？性骚扰是任何不受欢迎的性进展，性质要求或影响就业决策的其他性行为，包括招聘，射击和促进或创造敌对的工作环境。
什么是最常见的性骚扰类型？quid pro quo是最常见的性骚扰形式。它来自拉丁语术语，这意味着换取别的东西。在工作环境中，它作为具有更多权威/权力的人翻译，告诉员工必须满足性要求，以避免有害的工作行为。
什么被认为是敌对的工作环境？这是在不受欢迎的性行为的时候，在员工方面，该人在工作场所感到恐吓或冒犯。
什么是口头性骚扰的例子？任何不必要的评论，恭维，侮辱或笑话，性进展，命题或建议，昵称，亵渎，通过电话或电子邮件，不需要的性建议和戏弄。
是否存在性骚扰的心理效果？是的，共同的效果包括，自我责备，自我怀疑，羞辱，工作缺乏兴趣，沮丧和无能为力，恐惧，愤怒，信任丧失，抑郁和抑郁症。
如果有人性骚扰你，你该怎么办？面对骚扰者，清楚地告诉他们他们的行为是不受欢迎的，文件的想法和感受，并不仅向骚扰者展示，而且展示了现在的见证人，并向主管或人力资源部门报告事件。
以下是为此模块提供的视频示例的成绩单：
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