职场多元化

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关键问题

本模块回答了以下关键问题:

工作场所的多样性和平等权利有何不同?
平等权利的重点是为所有雇员提供不受任何形式歧视的机会的重要性。工作场所的多样性不仅承认人们的这些差异，而且还接受、理解和重视这些差异。

与多样性带来的挑战相关的一些常见行为是什么?
Prejudice—对群体成员的普遍态度;Stereotype—对一个群体成员的普遍看法;歧视——针对群体成员的行为。

多样性的好处是什么?
欣赏和重视同事之间的差异可以减少员工流动率，提高生产率，提高企业形象，增加创造力和创新，增强员工之间的团队精神和士气。

多样性面临哪些挑战?
挑战可能包括由于恐惧、无知或冷漠而对他人不敏感，以及直到现在才被承认的固有偏见，还有一些人也相信常见的文化刻板印象。

我有什么方法可以促进和鼓励多元化?
作为一名员工，你可以避免讲无礼的笑话，避免听和传播办公室八卦，包容所有同事，对分歧持开放态度，提出问题，注意同事的反应，认真和积极地倾听，并在问题发生时进行讨论。

样例视频记录

以下是本模块提供的视频样本的文字记录:

额外的资源

使用下面的额外资源和链接来了解更多关于这个主题的信息:

• 美国进步中心- http://www.americanprogress.org
• 劳动力多样性网络- http://www.workforcediversitynetwork.com
• 多样性期刊- http://www.diversityjournal.com
• 美国平等就业机会委员会- http://www.eeoc.gov
• 美国劳工部劳工统计局- http://www.bls.gov