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语言:英语
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培训时间:13分钟
兼容性:台式机、平板电脑、手机
基于:行业标准和最佳实践
多样性是承认、接受和尊重人与人之间的差异。这些差异包括年龄、阶级、种族和性别。公司可以通过建立和鼓励多样化的员工队伍来提高他们的创造力和对不同想法的开放性。本课程涵盖了多元化的定义和好处,在多元化的工作场所面临的挑战,以及员工如何在每天的基础上积极主动地促进员工之间的差异。
冲突管理
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在工作场所的歧视
电子邮件基础知识
性骚扰意识
压力管理和预防
本模块回答了以下关键问题:
工作场所的多样性和平等权利有何不同?平等的权利致力于提供所有员工在没有任何类型的歧视的情况下获得机会的重要性。工作场所多样性不仅承认人们的这些差异,还接受,理解和重视这些差异。
与多样性呈现的挑战有什么常见行为?Prejudice—对群体成员的普遍态度;Stereotype—对一个群体成员的普遍看法;歧视——针对群体成员的行为。
多样性有什么好处?欣赏和重视同事之间的差异可能导致员工营业额下降,提高生产力,增强的商业形象,增加的创造力和创新,以及员工之间更强大的团队精神和士气。
多样性的一些挑战是什么?挑战可能包括由于恐惧、无知或冷漠而对他人不敏感,以及直到现在才被承认的固有偏见,还有一些人也相信常见的文化刻板印象。
我有什么方法可以促进和鼓励多元化?作为一名员工,你可以避免讲无礼的笑话,避免听和传播办公室八卦,包容所有同事,对分歧持开放态度,提出问题,注意同事的反应,认真和积极地倾听,并在问题发生时进行讨论。
以下是本模块提供的视频样本的文字记录:
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DVD可替代现场课堂培训。在USB驱动器上获取一个或多个视频。内容有效期为1年。
导入我们的SCORM/AICC兼容的电子学习课程一个学习管理系统负责培训的行政跟踪和报告。