工作场所的残疾

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关键问题

本模块回答了以下关键问题:

如何定义残疾？
残疾的定义是一种身体或精神上的损害，实质上限制了一个或多个人的主要生活活动。

美国人对残疾人行为的主要目的是什么？（ada）
ADA的主要目的是确保残疾人与其他人具有相同的机会，包括公共住宿，交通，州和地方政府服务，电信和就业。

雇用残疾工人有什么好处?
雇佣残疾人有很多好处，比如，他们的创造性思维能力、解决问题的能力、适应变化的能力，这些都是那些从来没有遇到过任何残疾问题的人可能没有经历过的。

什么是合理的住宿条件?
一个合理的住宿是任何改变或调整工作或工作环境,允许一个合格的申请人或与残疾员工参与工作申请流程,执行工作的基本功能,或享受福利和特权的就业平等的享有员工没有残疾的。

即使它昂贵，雇主是否需要为残疾员工提供住宿？
如果导致意外困难导致的雇主不需要进行住宿，这是一个过度昂贵，广泛，大幅度或破坏性或从根本上改变业务的性质或运作的住宿。

样例视频记录

以下是本模块提供的视频样本的文字记录:

额外的资源

使用下面的额外资源和链接来了解有关此主题的更多信息：

• 美国司法部民权司- www.ada.gov
• 美国劳工部- www.dol.gov
• DOL残疾资源- http://www.dol.gov/dol/topic/disability/index.htm
• Disability.gov——www.disability.gov