OSHA录音保留

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关键问题

在此模块中回答了以下关键问题：

什么是疾病伤害？
伤病或疾病定义为异常情况或病症。伤害包括案例，例如但不限于切割，骨折，扭伤或截肢。疾病包括急性和慢性疾病，例如但不限于皮肤病，呼吸系统疾病或中毒。

什么是与工作相关的伤害或疾病？
除非另外适用，否则在工作环境中发生的事件或暴露产生的伤害和疾病，假设有效相关性。如果工作环境中的事件或曝光是伤害或疾病的可辨认原因，或导致对预先存在的病症的显着恶化，则会假定有关的案件。

什么是工作环境？
工作环境定义为一个或多个雇员工作或作为雇用条件存在的机构和其他地点。这不仅包括物理位置，还包括员工在工作过程中使用的设备和材料。公司拥有的停车场和人行道被认为是记录设施的一部分。此外，当雇员为雇主的利益工作或执行其他任务时，但在远离设施的地点，他们仍然被认为是在工作环境中。

什么是OSHA形式301？
OSHA的表格301，伤害和疾病报告，每次在收到七个日历后的工作场所都有伤病或疾病，收到可录制的工作相关的伤害或疾病后，工作场所在工作场所造成伤害或疾病。

什么是OSHA形式300？
表格300是在特定年份发生的所有伤害或疾病的日志。记录的目的是对与工作有关的伤害和疾病进行分类，并注意每个病例的程度和严重程度。

什么是OSHA表格300A？
表格300A汇总了在某一年中发生在工作场所的工伤和疾病，这些工伤和疾病应该单独记录在表格300中。表格300A应该在某一年的早些时候完成，其中包括前一年受伤和疾病的数据。

样本视频成绩单

以下是为此模块提供的视频示例的成绩单：

雇主必须记录每一个工伤和疾病，即:与工作有关的，是一个新病例，并符合一项或多项一般记录标准。五个步骤可以用来确定受伤或疾病是否符合这些标准。这个五步流程从一系列的“是”或“否”的问题开始。如果第一个问题的答案是肯定的，那就继续下一个问题。如果答案是否定的，受伤或疾病是不可记录的。需要问的四个问题是，决定一，员工是否经历了伤害或疾病?决定二，受伤或生病与工作有关吗?决定三，受伤或生病是新病例吗?决定四，伤害或疾病是否符合一般记录标准或适用于特定案件?如果这四个问题的答案是肯定的，请将情况记录在OSHA的日志上。 The following sections will help employees answer these questions based on the facts of each case.

额外资源

使用下面的额外资源和链接来了解更多关于这个主题的信息:

• 美国工党职业安全与健康管理局（OSHA） - www.osha.gov
• OSHA - 我们可以帮忙 - https://www.osha.gov/recordkeking/
• 融合培训博客- http://blog.convergencetraining.com
• 融合培训博客 - http://blog.convergencetration.com/osha-recordking-and-reporting -forms
• 融合培训博客- http://blog.convergencetraining.com/what-is-a-recordable-work-related-injury-or-illness
• 融合培训博客 - http://blog.convergencetration.com/oshas-new-injury-illness-online-reporting -requirement