OSHA没有雇主想受罚自2016年OSHA大幅增罚OSHA调整这些因通缩最近为2018年1月2日)
最佳理由不运行OSHA并引用和处罚是因为OSHA守法有助于提高工作健康和安全
万一害怕惩罚是另一原因 执行,我们有 信息为您提供下文
显示OSHA作业手册(6.1)OSHA处罚的目的
OSH法第17节中的处罚结构主要旨在鼓励自愿预防或纠正违法行为,不仅向引用雇主,而且向其他雇主提供。惩罚并非意在惩罚违法行为,但国会明确表示,惩罚金额应足以阻抗违法行为。因此,拟议的处罚服务于法案意图和助理秘书批准的此类处罚标准
OSHA有一系列不同的罚法,每个罚法都有不同的美元值后文解释OSHA处罚网页并载入第6节OSHA现场操作手册细节详解FOM可查找附加信息OSH法第17节.
OSHA当前罚款数字记住下数最大值OSHA有裁量权减罚
显示OSH17j和sOSHA作业手册ection6.3OSHA在考虑处罚时可考虑四大因素:
OSHA视下列为非严重性最小严重性:虽然这类违章行为反映的情况直接和即时与雇员的安全与健康相关,但可合理预期雇员接触不会造成最重伤害或疾病低度、中度或高度并不会造成死亡或严重物理伤害
读取FOM6-3细节详解
OSHA使用下列方法判断违法行为的严重性(OSHA考虑所有低于“严重性”的内容):
OSHAFOM解释三种不同的调整因子如下:
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OSHA有快速修复程序如果雇主在a期间放弃安全健康危险则减罚OSHA检验技术会议前OSHA作业手册对此作了充分解释(第6-9节和第6-10+节,见表6-6)。
FOM讨论6-14失效.
OSHA现场操作手册讨论刑事(非民事)处罚FOM就是这样解释的
Act和U.S.法典规定对下列案件进行刑事处罚:
OSHA现场操作手册解释了如何支付罚款机制6-18至6-25节.
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