管理性能问题最有效的方法是防止它们。作为一名管理者，拥有防止性能问题的知识和工具是很重要的。首先，你要专注于如何成功雇佣那些对你的组织技能有贡献的人。另一个预防性措施是如何建立绩效期望。沟通是有效设定绩效期望的关键工具。您还将花时间学习给出绩效反馈的最佳方法。总而言之，所涵盖的主题将帮助您更深入地了解员工-经理关系的动态，并了解避免员工表现问题的不同方法。从问题性能管理系列的第一个课程开始您的培训。
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培训时间:60分钟
兼容性：仅桌面
基于:行业标准和最佳实践
语言:英语
非常适合个人用户。立即在线访问。必须在30天内使用，发射后48小时到期。
DVD替代现场教室培训。在USB驱动器上获取一个或多个视频。内容1年后到期。
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库存单位：RVLS-505型
持续时间:60分钟
