管理一个千禧年的
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千禧一代是1980年至1994年出生的一代，他们被认为天生不信任等级制度和官僚机构，而且容易跳槽。但这种说法是真的吗?要管理你的千禧一代员工，你必须了解这个群体，以及他们与前几代员工的比较。如何管理和激励被称为“战利品一代”的人，是许多企业和管理者关注的热门话题。好消息是，千禧一代和大多数人一样，他们的目标是找到一份有价值的工作，产生影响，发展自己的技能，同时对自己的工作感兴趣，并获得公平的报酬。他们想要一份稳定的工作，但他们不想让一份工作成为他们一生的工作。这门互动的在线课程将讨论千禧一代与其他几代人在职业、成功和职业成长方面的不同之处。你将学习指导和管理技巧，以确保认可是公平和一致的。您还将学习如何利用现代技术来增加参与度，以及如何使工作具有挑战性、吸引力和乐趣。
