当你有了企业执行文化的基础后,就需要时刻保持警惕,保持动力,让员工充满活力,并确保关键人员是维护企业文化和最大化产出的合适人选。《激励卓越工作场所》讲的是通过赋权让员工保持活力的重要性。当你保持正能量时,它有助于创造一个激励员工的工作环境。
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